现在我要辞职了,公司却说不能即辞即走,否 劳动合同法员工可以即辞即走吗

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现在我要辞职了,公司却说不能即辞即走,否 劳动合同法员工可以即辞即走吗 在公司即辞即走一般劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除一般劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除

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在公司即辞即走,写了离职单,交接了工作,现在公...

在公司即辞即走,写了离职单,交接了工作,现在公司说按照规章制度不给你要看看你入职的时候的劳动合同,一般公司都写了,辞工时限的,一般都不会让马上走的,估计你也没有注意看,劳动合同也签了,当然到了时间,公司就不能继续不批你辞职了,那个时候就可以潇洒离开,还要公司结清工资。

正式员工即辞即走,企业会怎么做,是不是扣工资?...

如果即辞即走,虽然没有法律规定单位可以扣一个月工资,但单位可以主张承担单位的相应损失。 建议如果没有特殊情况,还是提前通知单位为好,或者取得单位的同意。

辞职,要即辞即走,按劳动法是怎样处理的

辞职,要即辞即走, 按劳动法 用人单位可要求经济赔偿 即扣除部分工资

员工即辞即走,企业如何扣除其代通知金?

员工没有提前一个月通知公司而是即辞即走,则公司可以扣发一个月工资我1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉

劳动合同法员工可以即辞即走吗

按照法律是不允许的,如果没和公司闹僵的话还是要按公司流程走,有特殊情况可以和公司商量,一般公司都不会强留的,当然如果和公司闹僵的话可以马上走人,不过那样工资可能得不到了,几乎所以公司都有旷工几天算自动解除劳动合同的规定

辞职时即辞即走,公司不给走在没签完字的情况下走...

劳动者提出辞职,公司没有批准,劳动者也没有办理离职手续,那么公司会按照公司规章制度及劳动合同法规定,按开除处理的。建议劳动者与公司协商解决,或者反映到劳动局解决。

员工急辞工,也就是即辞即走,公司可以扣钱吗

不是扣钱的事情 这个就是旷工自离的了,是可以不给工资的 要是公司不给工资,那也是没有问题的

现在我要辞职了,公司却说不能即辞即走,否

一般劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除

我在公司辞职(即辞即走),但是公司不同意,算我...

首先,既然刚刚参加工作,才做了五天为什么要请假呢?难道你家里有天大的事发生吗?刚刚工作几天就请假,实在说不过去。人家公司也不是开玩笑,既然选择到这家公司来工作,就要对人家负责人,不能想来就来想走就走。既然家里有事那为什么不能处

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